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困扰我国包装行业发展的“四大因素”

行业资讯 / 2021-06-04 01:09

本文摘要:近年来,随着经济很快快速增长和人民生活水平的大大提升,包装印刷应用于市场需求快速增长迅速,沦为人们广泛寄予厚望的“朝阳产业”。有关资料指出,全国包装印刷总产值已由1980年的72亿元减少到目前的2500亿元,年平均增长率约16.7%。 预计到2010年包装印刷业总产值超过4500亿元。构建利税320亿元。但是,问题也是客观存在和不容忽视的,有关*回应,这些难题如果无法获得有效地解决问题,中国包装印刷行业的前进之路将会平缓。

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近年来,随着经济很快快速增长和人民生活水平的大大提升,包装印刷应用于市场需求快速增长迅速,沦为人们广泛寄予厚望的“朝阳产业”。有关资料指出,全国包装印刷总产值已由1980年的72亿元减少到目前的2500亿元,年平均增长率约16.7%。

预计到2010年包装印刷业总产值超过4500亿元。构建利税320亿元。但是,问题也是客观存在和不容忽视的,有关*回应,这些难题如果无法获得有效地解决问题,中国包装印刷行业的前进之路将会平缓。因素一:东西差距更进一步拉大由于我国经济发展不均衡,造成我国包装印刷业产于不均匀分布,发展不均衡。

包装印刷业主要集中于在长三角、珠三角等沿海地区。而西北地区则比较落后,粤、闽、浙、沪、苏四省一市的包装印刷总产值大约330亿元,大约占到我国包装印刷业的52%左右,而西北部地区还包括陕西、甘肃、宁夏、青海、内蒙古、新疆、四川、重庆、西藏、广西、云南、贵州等12个省市包装印刷总产值大约为72亿元,占到我国包装印刷总量的11%左右。

东南部五省市的包装印刷产值是西部12个省、市、自治区的5倍左右。而同在西部的这12个省、市、自治区之间差距也非常明显。政府有关部门近年的调查资料表明,云南省包装印刷产值是27.4亿元,陕西省是15.5亿元,四川省是10.6亿元,而宁夏仅有0.1亿元,新疆是0.2亿元,西藏是0.26亿元,他们之间的差距有几十倍,甚至上百倍。

东西部差距不仅体现在产值上,还体现在技术、装备、人才、管理、质量、经营理念等诸多方面。*指出,增大东西部地区间差异,政府不应大力希望东部地区包装印刷企业通过合资、入股等形式为欠发达地区输出限于的机器设备、人才资源、专业技术及管理理念。

推展西部地区包装印刷业的发展,提高西部地区的整体行业水平。因素二:精品生产能力严重不足按包装印刷产品质量的国家标准,包装印刷产品可区分为精制产品与一般产品。

目前,能按精制产品标准生产的包装印刷产品的比例并不低,据估计约只占到四成左右。据云南、江西等有关方面获取的资料,这些省享有非常丰富的土特产品资源。

但缺乏与之设施的精制包装印刷产品,导致每年都有*相当可观的包装印刷业务外流,妨碍了本地区精制产品生产能力的培育和印刷水平的提升,从而激化了本地区精制产品生产能力与商品纸盒市场需求之间的对立。*建议,政府部门强化宏观引领,在充份调查研究的基础上必要调整印刷业的管理制度门槛,大力增进印刷企业之间的吞并和重组,强化实力。

逐步改建和出局生产规模过小、技术落后的印刷企业。从而优化资源的配备,使优势企业取得更慢的发展。因素三:创新能力不强劲技术创新、新技术的应用于,这在美国、德国等欧美发达国家都做到得十分出众,他们在这方面大大有新的知识产权、新的技术、新的产品发售。

而我国企业创意意识较为脆弱。在华东地区倒数21年积极开展的行业质量评比活动,从前年开始为引领企业创意,特地加设“设计创新奖”、“新工艺(新技术)创新奖”、“新材料研发奖”等三个奖项。

但十分失望的就是指将近两届华东地区质量评比和今年全国首届质量评比情况来看,获得这三个创意奖项的产品和企业少之又少,严重不足1%,三个奖项每年都遗缺一、二个奖项,即使已取得这三个奖项的产品,确实享有自律知识产权的也不多。这是我国包装印刷业与国际*的主要差距之一,也是十分可怕的一个弱点。要强化行业管理及对企业的引领,使之防止内耗式的恶性竞争。希望企业展开技术创新,自由选择新的增长点和合适自己发展的模式,在技术创新方面你追我赶、一较高下,而不是一味打价格战。

通过这种竞争,构成良性的竞争环境,增进行业的发展。强化中小印刷企业的竞争力。只要勇于开拓创新,中小印刷企业某种程度是可以有前途的。

今日困难重重的企业,只要侧重技术创新,开拓市场,擅于管理,明日就有可能换发青春。譬如,否回头牵头重组之路或小而专的道路?总之,小企业无法做成过去的作坊式生产,拒绝工艺要先进设备,设备要较少、精、先进设备,人员要精干、一专多能,在市场需求多变的情况下,享有较慢突发事件的能力。因素四:人才结构不合理我国包装印刷行业就是指小作坊生产方式中一脉相承出来的。

因此从业人员中接受高等教育与具备中级以上技术职称的比例大大高于机械、化工、电子、汽车等行业,据理解,行业内一些著名大企业,其人才结构与专业结构也不合理,工程师、高级工的比例很低,严重不足4%。高级工程师、技师、高级技师堪称凤毛麟角,同时大量一线生产技术工人得到理应的专业培训,许多企业尤其是中小民营企业。

不愿在人才培训上投资,生怕培训后员工跳槽,投资无报酬。因此采行只用于、不培训,竭泽而渔的用人办法。这大大制约了行业从业人员整体素质的提升,构成专业人才短缺的局面。

在行业内更进一步实施科学发展的观念,希望有条件的大企业逐步创建起自己的研发队伍,强化科技创新的能力。在人才培养方面,除了充分发挥所含包装印刷专业的大专院校的起到,还要的组织行业内的*,强化员工的技术培训,不断更新专业知识、应用于*新技术成果,跟上包装印刷技术发展的步伐,确实创建一支高效优质的技术队伍。


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